育成が、
ブラックボックス
進捗もつまずきも数値化されず、誰がどこで止まっているか分からない。データに基づく介入や評価ができない。
多くの企業で、育成は今も「勘と経験」に頼ったまま。
現場で次の3つに、心当たりはありませんか？
進捗もつまずきも数値化されず、誰がどこで止まっているか分からない。データに基づく介入や評価ができない。
スキル・適性・キャリアが違うのに、全員に同じカリキュラム。合わない人材が振り落とされていく。
事業戦略から逆算して「いま育てるべきスキル」を育成計画へ落とし込めない。経営と現場の断絶。
Strengths
AIで、育成のブラックボックスを解放。
勘と経験から、データドリブンの人材育成へ。
進捗・つまずき・成果を管理画面で一元可視化。データに基づく介入・配置・評価ができ、ブラックボックスだった育成現場が“動かせる”対象になります。
一人ひとり違うゴールに対し、AIがカリキュラムを自動設計。一律研修で脱落していた人材も、適性に合った道筋で伸ばします。
事業戦略・職務要件から「いま必要なスキルセット」をAIが抽出。各メンバーの育成ゴールに落とし込み、“自社が本当に欲しい人材”を計画的に社内で育てます。
3 AIs
目標設定から成果評価までを自動化する、
GOALSkillを支える3つのAIエンジン。
個人の適性・キャリアから最適なGOALを設計。達成に必要な要素を分解し、カリキュラム・チームPJTの設計基盤を確立します。
ゴールに沿ったカリキュラム・PJTを自動生成。日々の学習・進捗管理、企業やチームメンバーとの実践的なコミュニケーションを促進します。
成果評価・行動評価・自己評価＋企業評価を多角的に分析。次の育成ゴールへ自動でフィードバックし、日々のモチベーション向上を支えます。
Flow
目標設定 → 育成 → 評価。
AIが切れ目なく、人材の成長に伴走します。
適性・キャリアから最適なGOALを設計
ゴールに沿ったカリキュラム・PJTを自動生成
日々の学習・PJTをリアルタイム可視化
成果・行動・自己評価＋企業評価を分析
Use Cases
「目標管理シート」をAIが伴走。成果評価・行動評価・自己評価＋同僚上司の評価を可視化し、配属・育成判断を即時に。
DX時代に必要な新スキルをAIが提案し、業務と両立できる学習プランを自動生成。社内のDX人材を計画的に増やします。
プログラミング・論理思考を、チームPJTを通じて実践で身に付ける。即戦力エンジニアの育成プロセスをAIが管理します。
企業の採用基準・職務要件を共有し、AIが候補者・受講者のスキルとマッチング。採用と育成を一本の流れに。
DEMO
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